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L'obligation légale de formation à laquelle est tenue toute entreprise de plus de 10 salariés se traduit par une dépense obligatoire correspondant à 1,5% de la masse salariale, en contribution au développement de la Formation Professionnelle Continue de ses salariés. Si cette dépense n'est pas affectée au 31 décembre de chaque année, son bénéfice est alors perdu.


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